Agentúra dočasného zamestnávania. Zamestnáva občana v pracovnom pomere na účel jeho pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi na výkon práce pod jeho dohľadom a vedením. Počas dočasného pridelenia zamestnanca k užívateľskému zamestnávateľovi má prepožičaný zamestnanec rovnaké práva a povinnosti ako kmeňoví zamestnanci.
Pracovnú zmluvu uzatvárate so spoločnosťou TRIPART, s. r. o. (slovenská pracovná zmluva). Súčasťou pracovnej zmluvy je tiež "Zmluva o dočasnom prepožičaní zamestnanca", ktorá zahŕňa všetky dohodnuté podmienky (mzdu, užívateľského zamestnávateľa, dátum nástupu...). Následne od nás dostanete objednávku prác s konkrétnou adresou stavby a kontaktnými údajmi na majstra, adresou ubytovania a kontaktom na ubytujúceho.
Mzda je podľa pracovnej zmluvy splatná do 15. kalendárneho dňa nasledujúceho mesiaca.
Odvody z Vašej hrubej mzdy i daň z príjmu budú odvádzané do Nemecka. Pre tento účel Vás poistíme aj v zdravotnej poisťovni v Nemecku, odkiaľ dostanete aj kartičku poistenca. Pokiaľ budete zdravotne poistený v Nemecku a stanete sa práceneschopným, je potrebné odovzdať nám doklad od lekára v Nemecku.
Každý zamestnanec má nárok na zálohu v dohodnutej výške za každý odpracovaný týždeň. Zálohu je možné poskytnúť novým zamestnancom, každému max. 2-krát , vždy po zaslaní podpísaných odpracovaných hodín. Pre rok 2023 bola stanovená záloha vo výške 150,00 € za odpracovaný týždeň.
Každý platca dane v Nemecku má nárok na poberanie rodinných prídavkov, a to i v tom prípade, ak sú rodinné prídavky vyplácané už na Slovensku, či v Čechách. Potrebujete pomôcť s vybavovaním prídavkov na deti? Vieme Vám odporučiť spoločnosť, ktorá sa takýmto záležitostiam venuje.
V Nemecku musíte mať odpracovaných aspoň 5 rokov, aby ste mali nárok na dôchodok.
Je to dovolenková pokladňa v Nemecku pre hlavnú stavebnú činnosť. Nárok na dovolenku v stavebníctve je regulovaný inak ako v iných odvetviach. Aby nedochádzalo k nevýhodám voči zamestnancom iných odvetví, vznikla dovolenková pokladňa. SOKA BAU vedie pre každého zamestnanca v stavebníctve zamestnanecké konto, kde sa sporia nároky na dovolenku. Odvody za zamestnanca do SOKA BAU platí zamestnávateľ. Za každých 12 odpracovaných dní vzniká zamestnancovi nárok na 1 deň dovolenky.
V prípade, ak zamestnanec ukončí svoje vyslanie v Nemecku a v priebehu nasledujúcich 3 mesiacov nebude znovu vyslaný na výkon stavebných prác do Nemecka, môže SOKA-BAU požiadať o preplatenie nespotrebovanej dovolenky. Aktuálnu žiadosť o preplatenie dovolenky nájdete na stránke SOKA-BAU https://www.soka-bau.de/europa/cz/pomoc-sluzby/publikace-ke-stazeni/
Pokiaľ sa zamestnanec zamestná v priebehu 3 mesiacov opäť v stavebníctve, SOKA-BAU žiadosť o preplatenie nespotrebovanej dovolenky neschváli, pretože sa zamestnancovi presúvajú dovolenkové dni do ďalšieho roka. Pokiaľ si ich ani v tomto roku nevyčerpá, môže požiadať SOKA BAU o odškodnenie za prepadnutú dovolenku.
Príklad:
Nespotrebovaná dovolenka z roku 2017 prepadne k 31.12.2018. SOKA-BAU však zamestnancom vyplatí odškodnenie za prepadnutú dovolenku na základe žiadosti v termíne 01.01.2019-31.12.2019.
